Мутная история стала инфоповодом. СМИ не отвечает на главные вопросы и даже ставит их трусливо, как последние 10+ лет (во всем мире, не только у нас от журналистики одно название осталось). Кассирша взяла из сейфа 23 миллиона под камеру и исчезла. А потом нашлась и пришла с повинной, но без денег. Женщина сообщила, что ей угрожали люди, и она отдала деньги им.
В рамках тематики журнала, акцент полезно сделать на том, как же компании избежать подобных ситуаций. Как отсеивать таких сотрудников еще на собеседовании? Помогут ли тесты? Что может насторожить в поведении кассира?

Со стороны компании, в целях защиты себя в дальнейшем от подобных ситуаций, нужно понимать, что виноват не кассир. А система эйчар взаимодействия. Мы берем формы работы с персоналом Амазона, Гугла и остальных бизонов и применяем на местечковый купи-продай. Но корпоративная модель отношений не подходит даже для крупного Альфа-банка. Схемы работы крупного бизнеса в РФ отличаются от западных схем работы. У крупного российского бизнеса даже основные статьи заработка не те, что у компании в той же сфере, но на западе.
Для Гугла потеря полумиллиона долларов потеря несущественная, поэтому им система найма подобных сотрудников подходит. А для «Альфа-банка» и прочих синьоров Помидоров, каждая копейка невытряхнутая из жителей воспринимается как личное оскорбление.
Кассир такого типа — это любимый типаж российских эйчаров. Психологический портрет, который ценится нашими компаниями. Посмотрите на своих сотрудников, вы таких и нанимаете, хваткие и нищие это называется, с амбициями блестящих сумок и отпуска в Тайланде. Эйчары считают, что такие люди будут работать долго, на любых условиях, и никуда не денутся. Я лично много раз видел, как в компаниях отдавали предпочтения людям с таким психологическим портретом, они неопасны (именно слитно). Ни для начальников — никогда не подсидят, ни для фирмы — глупы и не образованы для каких-то мошеннических схем. Но чего эйчары не учитывают (у них же нет психологической грамотности, образование иногда есть, но ради корочек, не ради образованности), это то, что такие сотрудники не являются частью компании, не ощущают себя частью ее, а, следовательно, они не могут переживать за ее благополучие, есть она, ну и хорошо, а сгорит она синим пламенем, ну в другую шарашку перейдут, такую же. Такие сотрудники — безликая масса для компаний, но нельзя играть в одну сторону, компании для них тоже безликая масса. Ничего страшного взять 23 миллиона в кассе, от банка не убудет, считает каждый. Вы читали комментарии к новостям по этой теме? 146% комментариев, когда кассирша исчезла с деньгами была: «правильно сделала, надеюсь ее не найдут, удачи ей.»
Это мысли ваших сотрудников.

Комментарии к новостям, когда женщина сдалась сходятся тоже в одном: «это руководство Альфа-банка заставило ее украсть деньги и подставило.»
При кажущемся абсурде, зачем банку воровать у себя же, народная логика вполне оправдана. Люди уверены, что этот случай — это разновидность «Операции Ы», молодое поколение хипстеров, возможно, не знает, что это такое. Это когда все уже в компании давно украдено, и нужно инсценировать ограбление, для страховой/закона/государства/акционеров других контролирующих органов.

Поэтому помогут ли тут тесты? Помогут, тесты и помогают набирать таких кассиров, которые рано или поздно сорвутся и сделают то, что всегда мечтали. Своровать и убежать — мечта раба. Набирать рабов в компанию — мечта мелкого буржуйчика-мещанина (при любой капитализации бизнеса, это психологический уровень, не финансовый).

Как защититься от подобных ситуаций? Ну, при случае, что компания действительно хочет от них защититься. Не набирать в службу безопасности обиженных садистов с паранойей и синдромом вахтера. Не набирать в сотрудники людей в обезбашенном отчаянии. Ну, эйчаров повыгонять, прямо целыми отделами, с их серьезными лицами, новейшими коуч-методиками и 80% новояза в лексиконе, эти дети заигрываются в интриги, скандалы, расследования, они либо полностью бесполезны — это в лучшем случае, либо вредны, когда лезут к сотрудникам и стопорят работу компании своей паранойей, которая у них развилась от просмотра офисных сериалов. Не экономить на штатном психологе, только начальник не должен гнить со своей головы и не должен требовать отрабатывать зарплату, придумывая на пустом месте ненужную ерунду. Хорошая работа психолога-климатолога-эйчара, это когда его работа не видна. Как хороший системный администратор, это тот, который целыми днями чаи гоняет.

Если компания будет спиной для сотрудника, если сотрудник будет чувствовать себя частью компании, а не используемым заменяемым элементом, тогда такие ситуации будут сведены к минимуму.
Но при настоящем строе, при настоящей системе ведения бизнеса во всем мире, 23 миллиона — обычная цена за чванство. В такой системе все теряют — компания — миллионы, люди — жизни. И тот, кто в конце концов положил эти деньги себе в карман не будет жить спокойно тоже, потому что вокруг него такая же свора, которая захочет эти, уже отмытые жизнью запутавшейся несчастной женщины, деньги себе.